%20(93).png "مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد يحدد سن التقاعد لكل للموظفين.... ما هي حقوق الموظف عند التقاعد؟ كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟")
يتساءل الكثير من المواطنين عن سن التقاعد في مصر لعام 2023. وقد صرح المحامي هاني صبري لبيب بأن سن التقاعد الجديد للعاملين في القطاع الخاص والعام سيبلغ 60 عامًا. ومع ذلك، يجوز للعامل طلب مد فترة عمله لما بعد الستين عامًا، بشرط ألا يقل عمره عن 65 عامًا.
وأوضح المحامي لبيب أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد، بواقع أجر نصف شهر على كل عام من الأعوام الخمس الأولى، وأجر شهر لكل عام من الأعوام التالية لها. كما سيتم تحديد سن التقاعد النهائي للعاملين في القطاع الخاص والعام بـ 65 عامًا.
وسيتم تحديد سن التقاعد النهائي قبل إصدار القانون الجديد من البرلمان. ويهدف قانون العمل الجديد إلى حماية حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم. ويتضمن القانون العديد من الشروط الجديدة التي تتعلق بسن التقاعد والمعاش، والتي من شأنها أن تحسن من وضع المتقاعدين في مصر.
تحديد سن التقاعد
يستمر العمال في أداء عملهم حتى سن الستين عامًا، ولا يجوز لصاحب العمل فصلهم قبل هذا السن. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل فصل العامل بعد سن الستين عامًا، إذا كان العقد بين الطرفين قد نص على ذلك.حقوق العمال بعد سن التقاعد
يستحق العمال بعد سن التقاعد جميع حقوقهم من المعاش، وذلك وفقًا لأحكام تأمين سن الشيخوخة والعجز والوفاة التي نص عليها قانون التأمين الاجتماعي. وتشمل هذه الحقوق:المعاش الشهري
المكافأة نهاية الخدمة
التأمين الصحي
التأمين ضد البطالة
التزامات أصحاب العمل
يلتزم أصحاب العمل بدفع الاشتراكات الشهرية للتأمين الاجتماعي عن العمال، كما يلتزمون بتوفير بيئة عمل آمنة للعمال، ومنع تعرضهم للإصابات المهنية. ويتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية تسوية جميع حقوق العمال بعد سن التقاعد.أهمية قانون التأمين الاجتماعي
يُعد قانون التأمين الاجتماعي من أهم القوانين التي تحمي حقوق العمال في مصر. ويهدف القانون إلى توفير حياة كريمة للعمال بعد انتهاء عملهم، وذلك من خلال توفير المعاش الشهري والمكافأة نهاية الخدمة والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة.الشروط الجديدة لقانون التأمين الاجتماعي
يتضمن قانون التأمين الاجتماعي الجديد العديد من الشروط الجديدة التي تتعلق بسن التقاعد والمعاش، ومنها:رفع سن التقاعد إلى 60 عامًا.
السماح للعامل بمد فترة عمله لما بعد الستين عامًا، بشرط ألا يقل عمره عن 65 عامًا.
زيادة مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند التقاعد.
تحديد سن التقاعد النهائي للعاملين في القطاع الخاص والعام بـ 65 عامًا.
ضوابط سن التقاعد للعمال
حدد قانون العمل الجديد سن التقاعد للعاملين في مصر بـ 60 عامًا، ولا يجوز لصاحب العمل تحديد سن التقاعد قبل هذا السن. ومع ذلك، يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد، بشرط ألا يقل عمره عن 65 عامًا.ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد، بواقع أجر نصف شهر على كل عام من الأعوام الخمسة الأولى من خدمته، وأجر شهر على كل عام من الأعوام التالية لها. ويستحق صرف المكافأة بداية من سن الثامنة عشر عامًا وحتى بلوغ العامل سن الستين.
يتم تقدير المكافأة على أساس أخر شهر كان يتقضاه العامل، ويتم صرف المكافأة في حالة حدوث الوفاة.
قانون العمل الجديد
يعد قانون العمل الجديد من أهم القوانين التي تم الإعلان عنها في الفترة الأخيرة، حيث يهدف إلى حماية حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم. ويتضمن القانون العديد من الشروط الجديدة التي تتعلق بسن التقاعد والمعاش، والتي من شأنها أن تحسن من وضع المتقاعدين في مصر.