أخر الاخبار

احترس هيبقا فيها فصلك ... تعديلات جديدة علي قانون العمل

التعديلات الجديدة على قوانين العمل المصرية تتضمن حالات فصل الموظفين

مع صدور التعديلات الجديدة على قوانين العمل المصرية، برز العديد من التساؤلات حول حالات فصل الموظفين من العمل. وفيما يلي نوضح أبرز هذه الحالات، بالإضافة إلى شروط استقالة الموظف أو إنهاء علاقته العملية.

حالات فصل الموظفين

وفقًا للقانون، يجوز فصل الموظف من العمل في الحالات التالية:


  • انتحال شخصية شخص آخر، أو تقديم معلومات خاطئة لمعلوماته الرسمية، أو تصرف ضد الأخلاق في مكان العمل.
  • ارتكاب عمل يتسبب في أضرار مادية للشركة التي يعمل فيها أو يضر بصاحب العمل.
  • ارتكاب عمل يهدد سلامة العمل وموظفيه.
  • كشف العمال عن أسرار العمل للمنافسين أو استخدامها لمصلحتهم الخاصة.
  • تغيب الموظف عن العمل لعدة أيام متقطعة أو متواصلة من السنة، دون سابق إنذار أو سبب مادي.

شروط استقالة الموظف

يجوز للموظف تقديم استقالته من العمل في أي وقت، ولكن هناك شروط معينة يجب مراعاتها، وهي:


  • تقديم استقالة خطية إلى صاحب العمل.
  • الالتزام بفترة إخطار لا تقل عن 15 يومًا، وقد تزيد في بعض الحالات.

إنهاء علاقة العمل

يجوز إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل في الحالات التالية:


  • بلوغ الموظف سن التقاعد.
  • وفاة الموظف.
  • تصفية الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
  • إفلاس الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف.

يُعد فصل الموظف من العمل إجراءً استثنائيًا، يتم اللجوء إليه في الحالات التي يخالف فيها الموظف التزاماته التعاقدية أو القوانين واللوائح المعمول بها. ويجب على صاحب العمل الالتزام بكافة الحقوق المالية والقانونية للموظف في حالة فصله من العمل.

تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-